Hypnose
“Comment ça “Recrutement, Management et Hypnose” ?! On ne va tout de même pas apprendre à hypnotiser les gens pour les recruter et les manager !!”
Saviez vous qu’un HypnoPraticien peut, dans les 1er minutes d’un entretien et en moins de 10 questions, définir le type de personnalité de son patient ? Et si vous adaptiez ces techniques de questionnement au Recrutement et au Management en entreprise ?
Durant un entretien d’embauche il est facile de d’évaluer le Savoir Faire du candidat (questions techniques, mise en situation etc). Mais comment faîtes vous pour évaluer le fameux Savoir Etre ? Comment faîtes vous pour savoir que le candidat dispose de la bonne personnalité pour ce poste si spécifique ?
Manageurs, si vous saviez cerner les grandes lignes des personnalités des membres de votre Equipe ne serait il pas plus facile de communiquer, de driver, d’impliquer, de motiver vos troupes ?
L’Hypnose c’est avant tout l’Art du Questionnement (oui oui on est donc très loin de la caricature du serpent Ka dans le Livre de la Jungle).
Saviez vous que chaque jour dans votre travail, dans votre Vie privée vous utilisez seulement 10% des questions possibles ? Cela est dû au fait qu’inconsciemment lorsqu’on pose des questions on veut obtenir des informations qui confirment notre vision du monde… Rajoutez à cela la routine, l’habitude plus le fait que nous tombons souvent dans des pièges de la Pensée comme les “cadrages serrés”.
Alors, tenté(e)s d’apprendre à questionner ?
Si vous avez des questions sur ce sujet ou un autre point plus particulier contactez moi en message privé. Je peux également consacrer un post à votre question si elle est suffisamment générale et touche donc un maximum de personnes.
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Un GRAND merci à Vous tou(te)s!!
Bertrand
HypnoPraticien, Coach et Formateur